+ 7 495 640-42-43

Юридическая фирма

м. Электрозаводская

Москва,
ул. Малая Семеновская,
д. 9, с. 1

Написать сообщение

Мы в соцсетях:

О повышении ответственности работодателей в части оплаты труда

23-09-16

С 03.10.2016 года вступает в силу редакция статьи с следующим содержанием: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

На практике, в настоящее время, не все работодатели соблюдают указанный срок выплаты заработных плат работникам.

Следовательно, для устранения риска привлечения к ответственности, уже сейчас работодателям необходимо проверить соответствуют ли сроки выплаты заработной платы в их компаниях новым изменениям и в случае выявления несоответствий изменять установленный порядок.

Также изменится размер процентов (денежной компенсации), предусмотренных при нарушении работодателем установленного срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, установленных статьей 236 Трудового кодекса РФ. Если сейчас размер указанных процентов устанавливается в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, то с 03.10.2016 года данный размер меняется и должен быть не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

То есть, при задержке работодателем выплаты работнику причитающихся денежных средств, работодатель будет выплачивать компенсацию в 2 раза больше, чем сейчас.

Появляется еще один повод для проведения внеплановой проверки работодателя инспекцией труда. В соответствии с изменениями, вносимыми в статью 360 Трудового кодекса РФ, основанием для проведения внеплановой проверки работодателя также будут являться факты поступления в федеральную службу инспекции труда сообщений о нарушениях работодателями требований трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Статья 392 Трудового кодекса РФ будет регулировать отдельно сроки обращения работников в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику. С 03.10.2016 года работник сможет по указанному основанию обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Это касается также выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ещё новости